Je staat op nummer één voor je klant. Maar de AI-samenvatting daarboven beantwoordt de vraag al, dus niemand klikt. Zet je die positie dan nog in de rapportage? Technisch gezien is het een toppositie.

Bij Gradient boeit die discussie ons niet zo. Wij willen organisch zichtbaar zijn waar de beslissing daadwerkelijk wordt genomen, en weten wat dat doet met de pipeline. Voel je dat verschil? Lees dan verder.

Gradient helpt B2B-bedrijven bij het realiseren van voorspelbare, ontworpen groei in plaats van losse campagnes en kortetermijntactieken. We brengen marketing, sales en service samen in één geïntegreerd Growth System, met strategie als middelpunt en performance, content, RevOps en media op elkaar afgestemd, vaak ondersteund door HubSpot. Een senior team werkt met een AI-gedreven besturingssysteem en bewezen Growth Motions om duurzame pipeline en omzet op te bouwen. Bij Gradient ontwerpen Growth Architects groei systematisch in plaats van het aan het toeval over te laten.

Als Growth Specialist SEO draag je de volledige verantwoordelijkheid voor SEO bij een of meer B2B-klanten: van zoekwoorden- en concurrentieonderzoek tot technische optimalisatie, contentsturing en het bouwen van autoriteit, altijd binnen het Growth System van de klant. Je komt in een sterk, geïntegreerd team: drie SEO-collega's naast content, performance, analytics en strategie. Fulltime, standplaats Amsterdam, hybride van opzet.

SEO is in 2026 geen kanaal meer. Het is het bouwen van merkvoorkeur op elk zoekmoment, en die momenten vinden plaats in Google, in AI-antwoorden en op de platforms waar B2B-kopers vergelijken en vertrouwen opbouwen. Klassieke SEO blijft het fundament. GEO is grotendeels hetzelfde vakgebied met één extra laag: citeerbaarheid, entiteiten, gestructureerde data en meetbaarheid. En autoriteit is al lang geen kwestie meer van alleen links. We zoeken dus iemand die het vak beheerst en die nieuwe laag durft te omarmen. Niet iemand die afwacht tot de markt bepaalt wat GEO precies betekent.

Wat je gaat doen

• Je vertaalt analyses naar een roadmap met echte prioriteiten, gewogen op impact, inspanning en afhankelijkheden. Je bewaakt de scope en planning, zodat het werk niet verwatert in een stroom van losse verzoeken.
• Je bewaakt de topical focus en bouwt plannen rondom B2B-buying journeys en buying committees. Je schrijft briefings waar het contentteam direct mee aan de slag kan, en je beslist bewust wanneer nieuwe content juist niet het antwoord is.
• Je past GEO-principes toe in klantplannen en stuurt op beantwoordbaarheid, entiteitsconsistentie en het waard zijn om geciteerd te worden. Je meet AI-verkeer en AI-vermeldingen, en je duidt deze zonder hype.
• Je levert invalshoeken en assets waarmee PR-partners merk en autoriteit off-site kunnen bouwen, en je stuurt die partners aan op inhoud. Dit is een gebied waar het team nog in wil groeien, dus er is ruimte om dit naar je toe te trekken.
• Je rapporteert vanuit GSC, GA4, Looker Studio, Semrush en Screaming Frog. De lat ligt niet bij het delen van cijfers, maar bij het interpreteren ervan: hypothese, duiding, besluit, volgende stap.
• Je bouwt klantrelaties op en legt keuzes uit aan zowel marketeers als stakeholders. Je ondersteunt eerst in calls en wordt daarna het aanspreekpunt voor onderdelen van accounts.
• Je ziet waar verbreding van de scope zinvol is, richting GEO, Digital PR of betere integratie met performance. Je denkt mee over scope op basis van impact, niet op basis van upsell.
• Je werkt AI-native op het Gradient Operating System en deelt actief wat werkt, zodat een goede aanpak schaalbaar wordt voor het hele team.

Je rapporteert aan je Team Lead en wordt in het vak gecoacht door ervaren SEO-specialisten.

Search is jouw thuishaven

Concreet verwachten we dat je thuis bent in het volgende:

• Het technische fundament. Crawl, index, canonicals, statuscodes, gestructureerde data en interne linkstructuur, solide genoeg om een audit te dragen. Je hoeft het niet zelf te debuggen, je moet het kunnen lezen en aansturen.
• Topical authority als een ontwerpvraagstuk, niet als een contentkalender. Je weet wanneer het verbeteren van een bestaande pagina beter is dan het schrijven van een nieuwe, en je durft dat advies ook te geven als dat minder werk voor ons betekent.
• Cannibalisatie signaleren voordat het gebeurt. Je ziet wanneer een extra pagina je eigen pagina vooral gaat verzwakken, in plaats van dat je dat drie kwartalen later pas in de data terugziet.
• De GEO-laag. Citability, entiteiten, gestructureerde data en de eerlijkheid om te zeggen wat je wel en niet kunt meten. Geen hype, geen absolute claims.
• Autoriteit buiten je eigen site. Via PR-partners die je aanstuurt op inhoud en beoordeelt op output. Links zijn daar een resultaat van, niet het doel.
• Migraties en redirects. Inclusief gevoel voor waar het misgaat. Dat leer je niet uit een checklist, dat leer je door er middenin te zitten.
• Commerciële taal. Je legt een SEO-beslissing uit in termen van pipeline en merkvoorkeur in plaats van posities, en je houdt die uitleg staande tegenover een stakeholder die alleen naar de ranking kijkt.

Wat je meebrengt

• Minimaal 4 jaar hands-on SEO-ervaring, waarvan ten minste 2 jaar bij een bureau. Bureau-ervaring is een harde eis: je weet wat ervoor nodig is om meerdere klanten tegelijk te bedienen en te schakelen tussen contexten.
• Aantoonbare B2B-ervaring, of overtuigend bewijs dat je die stap zelfstandig kunt maken. Lange verkoopcycli, aankoopcomités en content die niet direct converteert, maar wel gewicht in de schaal legt bij een beslissing.
• Minimaal één migratie die je van dichtbij hebt meegemaakt.
• Je leest data en past je werk daarop aan.
• Nederlands en Engels op professioneel niveau. Beide, omdat ons klantenbestand deels Nederlandstalig en deels internationaal is.

Ook belangrijk

• GEO en AI-search. Of je bent er al goed in, of je bent bereid om je er diep genoeg in vast te bijten om er snel te komen.
• Ervaring met het aansturen van linkbuilding- of PR-partners
• Je hebt eerder ergens een proces of werkwijze opgezet, in plaats van alleen te werken binnen een structuur die door iemand anders is gebouwd

Wat wij bieden

• Een salaris tussen €3.250 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van je niveau, met daarbovenop een winstdeling
• Klanten met echte groeikansen. Het merendeel van de concurrentie volgt hetzelfde uitgekauwde draaiboek, terwijl wij werken met systemen die jouw groei versnellen
• Een bureau geleid door seniors. Je werkt samen met Gradiators die het vak echt beheersen, niet naast een laag junioren die werken vanuit een template
• Vijf jaar op rij het nummer één full-service B2B-bureau in de Emerce100, meer dan 250 gebouwde Growth Systems en ruim €1,5 miljard aan pipeline voor klanten. Je stapt niet in een experiment
• Kantoor in Amsterdam, hybride van opzet. Volledig remote is bespreekbaar onder de juiste voorwaarden
• Pensioen, 25 vakantiedagen, leerbudget, reiskostenvergoeding, MacBook Pro, een volledig ingerichte thuiswerkplek en legendarische bedrijfsuitjes (zon of sneeuw)

Deze rol is waarschijnlijk niet voor jou als

• Je SEO ziet als het najagen van posities. Wij sturen op pipeline en merkvoorkeur; rankings zijn hooguit een stuurmiddel
• Je wilt dat een briefing voor je wordt uitgeschreven. Jij schrijft de briefing
• Je wilt liever alleen uitvoeren. Deze rol vraagt van je dat je keuzes maakt, prioriteiten stelt en die keuzes verdedigt tegenover een klant
• Je doet AI-search af als hype, of gelooft er zo heilig in dat je de basis laat versloffen
• Je zit liever op één klant. Jij beheert meerdere accounts tegelijk

Wij zoeken iemand die de zoekrichting voor zijn of haar klanten bepaalt en daar de verantwoordelijkheid voor neemt.