- © 2023 - Gradient
Als recruitment marketeer weet je als geen ander: de arbeidsmarkt staat onder druk. En voor vele vacatures is dit blijvend. Dus naast doorlopend werven moeten bedrijven het oog op de achterdeur houden. Een enorme uitdaging. Hamvraag: hoe onderscheid je je als recruiter in een markt die extreem vraag-gedreven is? En hoe zorg je dat de kandidaat voor jou kiest, en niet voor de concurrent?
Volgens Jildert Huitema en Rogier van Hamburg van ImpactWork ligt de sleutel in het innemen van een standpunt. Waar sta jij voor als organisatie? Hoe vertaal je dat naar een unieke waardepropositie? En hoe integreer je dat vervolgens alle fasen van de candidate journey, van eerste kennismaking tot vacature? En hoe vang je dit alles in een praktische strategie?
Jildert is specialist op het gebied van digitalisering en recruitment. Hij was in het verleden verantwoordelijk voor online development en global head customer experience bij Randstad. Ook was hij Digital Director bij The Employment Group.
Rogier heeft 15 jaar internationale en nationale ervaring in strategie, digital- en business transformatie en het ontwerpen van digitale business modellen. Hij heeft een passie voor verandering als het voor een goed doel wordt toegepast.
Bob houdt zich voor Gradient bezig met demand generation en is co-host van onze podcast The Secret inGradient. Daarnaast is hij een bevlogen marketing automation consultant met een passie voor processen.
© 2022 Gradient
Book a strategy call to see how our demand generation approach can help you transform your marketing system and: